Teamcaptain Yaar Aga: 'Je besluit niet zomaar om dokter te worden. Het is een intrinsieke motivatie, bevlogenheid en passie voor werken met mensen en hulp verlenen. Ik vind het belangrijk dat jonge artsen de mogelijkheid krijgen om te werken in een positieve en stimulerende cultuur, waarbij ze de passie en bevlogenheid bij zichzelf terug kunnen vinden en het beste uit zichzelf kunnen halen.'
Teamcaptain
Yaar Aga, teamcaptain
Beroep arts-onderzoeker, Cardiologie
Waar werk je Franciscus Gasthuis en Vlietland
Korte quote "Ik vind het belangrijk dat jonge artsen de mogelijkheid krijgen om te werken in een positieve en stimulerende cultuur, waarbij ze de passie en bevlogenheid bij zichzelf terug kunnen vinden en het beste uit zichzelf kunnen halen."
Team Franciscus stelt zich voor:
Cathelijne van Zelst
Beroep arts-onderzoeker, Longgeneeskunde
Waar werk je Franciscus Gasthuis en Vlietland
Korte quote "Omdat soms even stil staan en evalueren ook vooruitgang is"
Sander Mol
Beroep aios SEH
Waar werk je Franciscus Gasthuis en Vlietland
Korte quote ""I'm starting with the man in the mirror, I'm asking him to change his ways""
Lotte Tjallingii
Beroep anios SEH
Waar werk je Franciscus Gasthuis en Vlietland
Korte quote "Ik vind het belangrijk dat alle (jonge) artsen het enthousiasme en werkplezier waarmee zij ooit gestart zijn gedurende hun hele loopbaan behouden. Een positieve hervorming van de werkcultuur draagt hieraan bij. "
Nienke Luysterburg
Beroep anios Longgeneeskunde
Waar werk je Franciscus Gasthuis en Vlietland
Korte quote "Aan de start van mijn carrière, dromend over verandering: gezondheidszorg die gezond en zinnig is voor patiënt én arts."
Femme Dirksmeier-Harinck
Beroep MDL arts
Waar werk je Franciscus Gasthuis en Vlietland
Korte quote "Als jonge klare sta ik aan het begin van mijn carrière en ik heb er zin in! Ik heb zin in zorg. Zin in het verlenen van goede en passende zorg aan onze patiënten maar ook zin om de zorg voor de dokter te verbeteren. Ik wil me inzetten voor een positieve hervorming van de werkcultuur waarin een mentaal fitte dokter de norm is!"
Jacintha Verhallen-Dantuma
Beroep Kinderarts
Waar werk je Franciscus Gasthuis en Vlietland
Korte quote "Om bekwaam en betrouwbaar te kunnen zijn, heeft een patiënt recht op een (mentaal) fitte dokter. Het hoge uitvalpercentage onder artsen vraagt om reflectie op de ziekenhuiscultuur. Verbindend en inspirerend wil ik zijn door generaties dokters te verbinden en me te blijven verbeteren en vernieuwen. 'Zorg voor generaties' betekent voor mij gelukkige en duurzaam inzetbare dokters voor nu en later."
"Ik vind het belangrijk dat jonge artsen de mogelijkheid krijgen om te werken in een positieve en stimulerende cultuur, waarbij ze de passie en bevlogenheid bij zichzelf terug kunnen vinden en het beste uit zichzelf kunnen halen."
Hier gaat team Franciscus de komende maanden mee aan de slag!
Pitch Zin in Zorg Team Franciscus
Yaar Aga, aios Cardiologie / artsonderzoeker en teamcaptain van team Franciscus pitcht over het positief hervormen van de werkcultuur. Aan de hand van de vier kernwaarden van Franciscus gaan de zeven jonge artsen de komende maanden spiegelgesprekken houden met zowel jonge als ervaren collega dokters. Over hoe ze met nog meer plezier werken op een manier die ook aansluit bij de nieuwe generatie dokters. Ze gaan dit doen door collega’s letterlijk de spiegel voor te houden. En vragen te stellen als “Wat is voor jou werkplezier?”, “Hoe houd jij je werk tot je 67e leuk? en “In hoeverre ben je nu een voorbeeld voor de volgende generatie”. Deze gesprekken vormen samen een inspirerende documentaire, een eerste stap naar bewustwording en gewenste cultuurverandering.
Hoe gaat het intussen met team Franciscus 'Challenge 4' van Zin in Zorg?
De afgelopen maanden hebben de vijf teams hun plannen voor meer werkplezier afgemaakt en zijn ze gestart met hun projecten. Via zininzorg.nl blijf je op de hoogte. Hieronder lees je een opsomming van de acties waar team Franciscus ‘Challenge 4′ nu en de komende maanden hard aan werkt.
Team Franciscus ‘Challenge 4’: Positieve hervorming van de werkcultuur
- Spiegelgesprekken voeren met collega’s: waar krijg jij energie van, hoe behoud jij je bevlogenheid tot je 67ste, ben je een voorbeeld voor de nieuwe generatie?
- Quotes vastleggen in documentaire, analyse maken en delen
- Organisatie van de Pauzeweek; dokters bewust maken dat pauze nemen best normaal is