Zin in Zorg-challenges van start

De kop is eraf: op 20 april namen zo’n veertig enthousiaste jonge artsen deel aan de eerste startavond voor de vier Zin in Zorg-challenges. Ze brainstormden met elkaar over de vraag wat ze over zes maanden willen hebben bereikt. Eén ding werd al snel duidelijk: het ambitieniveau is hoog!


In 2019 en 2020 zijn diverse Zin in Zorg-bijeenkomsten georganiseerd om duidelijk te krijgen wat jonge artsen willen veranderen. Wat geeft hen werkplezier? Wat zijn energieslurpers? Hoe kan er meer tijd voor patiënten worden gecreëerd?

De input die tijdens die bijeenkomsten is gegeven, is samengevat in een Zin in Zorg Toekomstagenda, waaruit vier challenges zijn voortgevloeid: meer inspraak in de organisatie van de zorg, meer ruimte voor persoonlijke ontwikkeling, meer aandacht voor de mens achter de dokter en een positieve hervorming van de werkcultuur.

De eerste ideeën …

De afgelopen tijd konden jonge artsen zich aanmelden voor deze vier challenges. De animo was enorm. Per challenge werden 10 artsen geselecteerd die het komende halfjaar hun challenge gaan oppakken. Tijdens de eerste startavond maakten ze kennis met elkaar en gingen ze onder leiding van De Argumentenfabriek aan de slag om hun challenge te concretiseren.

Dat leverde meteen goede ideeën op. Zo willen de artsen van challenge 1 (meer inspraak in de organisatie van de zorg) dat in iedere commissie in een ziekenhuis of zorginstelling een anios of aios is vertegenwoordigd. Bij team 2 (meer ruimte voor persoonlijke ontwikkeling) werd geopperd om coaching en intervisie vast onderdeel te maken van de opleiding. De jonge artsen die werken aan challenge 3 (meer aandacht voor de mens achter de dokter) willen dat er meer aandacht komt voor de levensfase waarin artsen zitten en dat er ruimte is om elkaar te vertellen hoe het écht met je gaat. Dat is beter voor henzelf, maar óók voor patiënten. Team 4 (positieve hervorming van de werkcultuur) wil dat het ‘normaal’ wordt dat je tijdens je werk, hoe druk het ook is, even pauze kunt nemen en dat parttime werken vanzelfsprekender wordt.

Hoe verder?

De vier teams gaan de komende twee weken aan de slag om hun ideeën verder te concretiseren en komen dan op 11 mei bij elkaar voor de tweede Zin in Zorg-startavond.

 

21 april, 2021

Recent nieuws

Wat is de ruimte voor Persoonlijke Ontwikkeling in jouw ziekenhuis?
Doe mee aan de vragenlijst van team 2 van Zin in Zorg. Persoonlijke ontwikkeling, zoals intervisie en coaching, zorgt voor meer werkplezier en mentaal fittere dokters. Dat gun je toch iedereen? Daarom brengt Zin in Zorg team 2 de mogelijkheden van persoonlijke ontwikkeling en groei in de ziekenhuizen in Nederland…
lees verder...
Het Zin in Zorg moment van Sanne: Wat een bijzonder jaar!
Afgelopen jaar is een bijzonder jaar geweest. Voor iedereen die werkt in de gezondheidszorg. Een jaar waarin we te maken kregen met een pandemie van een voor ons van onbekende omvang. Die van invloed was op onze dagelijkse werkzaamheden. Op onze omgang met patiënten waar we alleen nog gehuld in…
lees verder...
Vijfde Zin in Zorg team gestart in Franciscus
Het vijfde Zin in Zorg team is vandaag gestart. Het gaat om zeven (jonge) dokters in het Franciscus Gasthuis & Vlietland in Rotterdam. Het team, onder leiding van teamcaptain Yaar Aga pitchte vol verve hun ideeën aan een dragon’s den, die bestond uit Marjolein Tasche (voorzitter RvB), Nico Hartwig…
lees verder...