Wat is de ruimte voor Persoonlijke Ontwikkeling in jouw ziekenhuis?

Doe mee aan de vragenlijst van team 2 van Zin in Zorg. Persoonlijke ontwikkeling, zoals intervisie en coaching, zorgt voor meer werkplezier en mentaal fittere dokters. Dat gun je toch iedereen?

Daarom brengt Zin in Zorg team 2 de mogelijkheden van persoonlijke ontwikkeling en groei in de ziekenhuizen in Nederland in kaart. Ze halen beste practices op en ontwikkelen een toolkit die o.a. een handreiking bevat voor het opzetten van intervisie in het ziekenhuis. Daarvoor is input nodig van zoveel mogelijk (jonge) dokters. Jij kunt helpen. Doe mee en vul deze korte (anonieme) vragenlijst (max. 5 minuten) in over persoonlijke ontwikkeling in je huidige baan.

Wil je de vragenlijst ook doorsturen aan andere (jonge) dokters die je kent? Zo draag je bij aan een betere ontwikkeling van anios en aios. Dit komt niet alleen onszelf maar ook de patiënt ten goede!

Klik hier voor de vragenlijst.

2 september, 2021

Verder lezen

Waarom we vooral géén hamburgers moeten gaan bakken!
Het stond er een aantal weken geleden echt: ‘Steeds meer fysio’s kiezen eieren voor hun geld’ ‘Een hamburgerbakker bij McDonald’s kan meer verdienen dan een fysiotherapeut’. En inmiddels kan ik Facebook of LinkedIn eigenlijk niet meer openen, zonder te stuiten op onvrede die te maken heeft met de fysiotherapie. Laat… Lees verder >
17-12-2024
5 vragen aan….
Phebe Berben, Arts-onderzoeker bij de obstetrie en bestuurslid bij De Jonge Specialist Vanuit de Jonge Specialist ben jij betrokken bij Zin in Zorg, hoe uit zich dat? De Jonge Specialist staat voor een nieuwe generatie van bevlogen en toekomstbestendige medisch specialisten door als onafhankelijke organisatie op te komen… Lees verder >
11-12-2024
Zin in Zorg-workshop
Wil je aan de slag met Zin in Zorg binnen jouw zorginstelling, maar kun je wel wat hulp gebruiken? Kies dan voor een interactieve Zin in Zorg-workshop. Tijdens deze workshop gaan jullie (multidisciplinair) onder begeleiding van een coach, aan de slag met de Zin in Zorg-challenges: inspraak bij de organisatie… Lees verder >