Wat is de ruimte voor Persoonlijke Ontwikkeling in jouw ziekenhuis?

Doe mee aan de vragenlijst van team 2 van Zin in Zorg. Persoonlijke ontwikkeling, zoals intervisie en coaching, zorgt voor meer werkplezier en mentaal fittere dokters. Dat gun je toch iedereen?

Daarom brengt Zin in Zorg team 2 de mogelijkheden van persoonlijke ontwikkeling en groei in de ziekenhuizen in Nederland in kaart. Ze halen beste practices op en ontwikkelen een toolkit die o.a. een handreiking bevat voor het opzetten van intervisie in het ziekenhuis. Daarvoor is input nodig van zoveel mogelijk (jonge) dokters. Jij kunt helpen. Doe mee en vul deze korte (anonieme) vragenlijst (max. 5 minuten) in over persoonlijke ontwikkeling in je huidige baan.

Wil je de vragenlijst ook doorsturen aan andere (jonge) dokters die je kent? Zo draag je bij aan een betere ontwikkeling van anios en aios. Dit komt niet alleen onszelf maar ook de patiënt ten goede!

Klik hier voor de vragenlijst.

2 september, 2021

Recent nieuws

#Helpjongedoktersopweg
Gun jonge dokters een mentor of buddy als ze daar behoefte aan hebben: met die boodschap voerde Zin in Zorg-team 1 in november campagne. In het magazine van de LAD vertellen ze waarom een buddy of mentor een jonge arts zo goed op weg kan helpen. Je…
lees verder...
Zin in Zorg beweging groeit!
De Zin in Zorg beweging groeit en bloeit: we hebben inmiddels meer dan 1.000 volgers op LinkedIn! Bedankt voor het actief volgen van de ontwikkelingen en jouw support, want met hoe meer jonge én ervaren dokters we zijn, hoe meer impact we hebben. We gaan nog iedere dag voor meer…
lees verder...
Zin in Zorg event wordt verplaatst
VvAA, De Jonge Specialist, de LOVAH en LAD hebben besloten het Zin in Zorg event van 27 november te verplaatsen gezien de recente COVID-ontwikkelingen. Het evenement wordt waarschijnlijk in het eerste kwartaal van 2022 gepland. De afgelopen maanden werkten vijf teams met elk tien jonge artsen aan challenges om meer…
lees verder...