Wat is de ruimte voor Persoonlijke Ontwikkeling in jouw ziekenhuis?

Doe mee aan de vragenlijst van team 2 van Zin in Zorg. Persoonlijke ontwikkeling, zoals intervisie en coaching, zorgt voor meer werkplezier en mentaal fittere dokters. Dat gun je toch iedereen?

Daarom brengt Zin in Zorg team 2 de mogelijkheden van persoonlijke ontwikkeling en groei in de ziekenhuizen in Nederland in kaart. Ze halen beste practices op en ontwikkelen een toolkit die o.a. een handreiking bevat voor het opzetten van intervisie in het ziekenhuis. Daarvoor is input nodig van zoveel mogelijk (jonge) dokters. Jij kunt helpen. Doe mee en vul deze korte (anonieme) vragenlijst (max. 5 minuten) in over persoonlijke ontwikkeling in je huidige baan.

Wil je de vragenlijst ook doorsturen aan andere (jonge) dokters die je kent? Zo draag je bij aan een betere ontwikkeling van anios en aios. Dit komt niet alleen onszelf maar ook de patiënt ten goede!

Klik hier voor de vragenlijst.

2 september, 2021

Recent nieuws

Pauze
Pauze. Het woord roept zowel ontspanning als stress op. Want pauze voor jezelf klinkt heerlijk maar als we met collega’s lunchen gaat het eigenlijk alleen over werk gerelateerde zaken, patiënten. Kan je het dan wel echt pauze noemen? We zijn een aantal jaren geleden overgestapt…
lees verder...
Gastblog | Nejra Kabašaj | aios Huisartsgeneeskunde
‘Nejra, de patiënt van vorige week is er weer.’ Een zin die tientallen gedachten en gevoelens bij me oproept als ik het hoor. Bovenal voelt het als een soort lakmoesproef voor mijn medisch handelen. Het stelt mijn klinische vizier op maximale scherpte: heb ik het wel goed gedaan de vorige…
lees verder...
Ode aan mijn lichtpuntje
Het liefst ben ik voor de werkdag officieel begint al op de afdeling. Rustig de computer aanzetten, kopje koffie, de eerste mailtjes van de dag beantwoorden en een babbeltje met de andere vroege vogels. Even acclimatiseren. De realiteit is echter anders. De openingstijden van de crèche en BSO maken dat…
lees verder...