Wat is de ruimte voor Persoonlijke Ontwikkeling in jouw ziekenhuis?

Doe mee aan de vragenlijst van team 2 van Zin in Zorg. Persoonlijke ontwikkeling, zoals intervisie en coaching, zorgt voor meer werkplezier en mentaal fittere dokters. Dat gun je toch iedereen?

Daarom brengt Zin in Zorg team 2 de mogelijkheden van persoonlijke ontwikkeling en groei in de ziekenhuizen in Nederland in kaart. Ze halen beste practices op en ontwikkelen een toolkit die o.a. een handreiking bevat voor het opzetten van intervisie in het ziekenhuis. Daarvoor is input nodig van zoveel mogelijk (jonge) dokters. Jij kunt helpen. Doe mee en vul deze korte (anonieme) vragenlijst (max. 5 minuten) in over persoonlijke ontwikkeling in je huidige baan.

Wil je de vragenlijst ook doorsturen aan andere (jonge) dokters die je kent? Zo draag je bij aan een betere ontwikkeling van anios en aios. Dit komt niet alleen onszelf maar ook de patiënt ten goede!

Klik hier voor de vragenlijst.

2 september, 2021

Recent nieuws

Interview Thomas Schok | Radio 1
 Thomas Schok, chirurg en ambassadeur van Zin in Zorg, is geïnterviewd door Radio 1. Hij blikt o.a. terug op de coronaperiode in het ziekenhuis waar hij werkt, deelt zijn visie op de geleerde ervaringen destijds én vertelt hoe juist in deze periode – geheel onverwacht…
lees verder...
Hoe houd je alle ballen in de lucht?
Het werken als dokter kan stressvol zijn, zeker als je net bent afgestudeerd en als jonge dokter de eerste stappen in het ziekenhuis of een andere zorginstelling zet als verantwoordelijk professional. Op veel verschillende gebieden moet je je staande zien te houden. Hoe ga je om met patiënten, met medisch…
lees verder...
Achter de schermen bij Zin in Zorg
Voor én achter de schermen zetten wij ons in voor meer werkplezier, mentaal fitte dokters en meer tijd voor de patiënt. Zo zijn we bezig met het maken van een aantal filmpjes, waarin we met een knipoog zichtbaar maken welke cultuurverandering we met Zin in Zorg beogen. De draaidagen hebben…
lees verder...