Eén op de vier aios heeft wel eens overwogen met zijn opleiding te stoppen vanwege de hoge werkdruk of het gevoel altijd ‘gehaast’ te moeten werken. Om (jonge) zorgprofessionals voor het vak te behouden en een cultuurverandering voor jong én oud aan te jagen, is Zin in Zorg gelanceerd. Samen met de jonge artsen die bij Zin in Zorg zijn aangesloten, is in 2021 een Toekomstagenda geformuleerd. Op basis van deze agenda zijn vier challenges geformuleerd. Vier teams van elk tien jonge artsen uit heel Nederland hebben een halfjaar lang gewerkt aan deze challenges. Daarnaast is ook een Zin in Zorg-team geformeerd in het Franciscus Gasthuis & Vlietland.
De verbetervoorstellen, handreikingen, video’s en aanbevelingen van de teams staan overzichtelijk op een rij in deze startkit. Zorgprofessionals die aan de slag willen met de Zin in Zorg-thema’s, kunnen al deze documenten en tips gebruiken om zelf iets te veranderen. Daarnaast kunnen ook zorginstellingen kennisnemen en gebruikmaken van de voorstellen om (jonge) zorgprofessionals te helpen een verandering te bewerkstelligen.
Naast de vier landelijke teams is er ook een Zin in Zorg-team in Franciscus Gasthuis & Vlietland actief. Jonge en ervaren artsen hebben daar spiegelgesprekken georganiseerd om een open werkcultuur te stimuleren en gaan aan de hand van de kernwaarden van het ziekenhuis met elkaar in gesprek. De uitkomsten van deze gesprekken bespreken ze met hun raad van bestuur. Zo werken ze samen met andere afdelingen aan een positieve hervorming van de werkcultuur.
Lijkt het je ook interessant om binnen jouw zorginstelling samen met je collega’s aan de slag te gaan met Zin in Zorg? Informeer dan bij ons naar de mogelijkheden via info@zininzorg.nl.
Meer weten over Zin in Zorg of wil je de thema’s uit onze Toekomstagenda ook binnen jouw instelling agenderen? Neem dan contact met ons op via info@zininzorg.nl. Je kunt ook gebruikmaken van onze standaard Zin in Zorg-presentatie om jou en je collega’s te enthousiasmeren.