Teamcaptain Alise staat met haar team voor de uitdaging om de werkcultuur positief te hervormen. Hoe doorbreken we een cultuur waar overwerken de norm is en waar het niet altijd veilig voelt om dingen bespreekbaar te maken? Alise: “Als je niet onder, maar naast de artsen staat, dan gaat mijn werkplezier vooruit, voel ik me meer dokter. Feedback geven is soms lastig en wordt niet altijd in dank afgenomen. Ook heeft iedereen recht op een goede werk-privébalans. Ik wil graag veranderingen in gang zetten.”
Teamcaptain
Alise van Heerwaarde, teamcaptain
Beroep anios Kindergeneeskunde
Waar werk je Juliana Kinderziekenhuis, Den Haag
Korte quote "De dokters die gek genoeg zijn om te denken dat ze de werkcultuur kunnen veranderen om gezondere artsen op te leiden, zijn degenen die het doen."
Team Challenge 4 stelt zich voor:
Freek Gillissen
Beroep aios Heelkunde
Waar werk je MUMC
Korte quote "De tijd van stress, overvolle poli’s en avonden overwerken is niet meer van deze tijd. Het is tijd voor verandering, maar alleen sámen kunnen we zorgen voor een prettige en fijne werkcultuur voor onze toekomstige collega’s. Time to change!"
Marika Vendeloo
Beroep medisch specialist, Internist-nefroloog
Waar werk je Maasstad Ziekenhuis
Korte quote "Nu is de tijd om samen op te trekken voor een gezonde, bestendige toekomst voor zowel arts als patiënt."
Marleen van der Velde
Beroep anios Interne Geneeskunde
Waar werk je Máxima Medisch Centrum
Korte quote "Om goed voor je patiënten te kunnen zorgen, is zelfzorg net zo belangrijk. Laten we ervoor zorgen dat élke jonge dokter weer Zin in Zorg krijgt."
Kirsten Korte
Beroep aios Longgeneeskunde
Waar werk je Erasmus MC
Korte quote "Ik hoop dat meer beginnende dokters door het maken van positieve keuzes en het durven stellen van grenzen, vaker met plezier naar hun werk gaan, hun opleiding afronden en in hun vak werkzaam blijven."
Kim Brunekreeft
Beroep anios Geriatrie
Waar werk je Spaarne Ziekenhuis
Korte quote "Balans tussen werk en privé is niet iets wat je zomaar vindt of wat spontaan gebeurt. Balans tussen werk en privé is iets wat je samen creëert."
Davide Aben
Beroep aios Kindergeneeskunde
Waar werk je Radboudumc
Korte quote "Een artsenwereld waarin 100% inzet, ambitie en plezier op de werkvloer én een rijk en energiek leven hiernaast elkaar niet aansluiten maar aanvullen: dat moet de norm zijn!"
Rosali Otten
Beroep aios Huisartsgeneeskunde
Waar werk je SBOH, Radboudumc
Korte quote "Je kan pas goed voor je patiënten zorgen als je goed voor jezelf zorgt. En je kan pas goed voor jezelf zorgen als daar aandacht en ruimte voor is vanuit je werkplek. "
Saskia van Run
Beroep anios SEH
Waar werk je Máxima Medisch Centrum
Korte quote "De Zin in Zorg Challenge geeft empowerment voor verandering. Let’s go! "
Enya Poppe
Beroep aios Klinische Geriatrie
Waar werk je Rijnstate Ziekenhuis
Korte quote "Werken als arts is bijzonder leuk en uitdagend, toch is er altijd ruimte voor verbetering. Samen kijken naar wat beter kan, om het werkplezier te vergroten, is een mooie uitdaging. "
"De dokters die gek genoeg zijn om te denken dat ze de werkcultuur kunnen veranderen om gezondere artsen op te leiden, zijn degenen die het doen."
Hier gaat team 4 de komende maanden mee aan de slag!
Pitch Zin in Zorg Team 4
Alise van Heerwaarde, anios kindergeneeskunde en teamcaptain van team 4, sloot de avond af met een pitch over het hervormen van de werkcultuur. Team 4 wil een landelijke meetweek organiseren, waarin artsen al hun overuren registreren. “In die week gaan we collega’s oproepen goede en foute pauzemomenten (zoals het eten van een koude kroket achter de computer) te posten op social media met de hashtag #ikhoupauze”, aldus Alise. Daarnaast introduceert team 4 een bingokaart met allerlei redenen waarom artsen geen pauze houden.
Hoe gaat het intussen met team 'Challenge 4' van Zin in Zorg?
De afgelopen maanden hebben de vijf teams hun plannen voor meer werkplezier afgemaakt en zijn ze gestart met hun projecten. Via zininzorg.nl blijf je op de hoogte. Hieronder lees je een opsomming van de acties waar team ‘Challenge 4′ nu en de komende maanden hard aan werkt.
Team ‘Challenge 4’: Positieve hervorming van de werkcultuur
- Organiseren Nationale meetweek: zoveel mogelijk a(n)ios schrijven deze week de werkelijk gemaakte uren in de ‘meetweek’-app
- Promoten deelname aan de Nationale meetweek
- Analyseren en delen resultaten Nationale meetweek
- Organisatie van de Pauzeweek; dokters bewust maken dat pauze nemen best normaal is.