In 2021 maakten jonge en ervaren artsen een top tien van verbeterpunten voor het werkklimaat. Deze top tien werd teruggebracht tot vier uitdagingen, waarvoor bijna 50 jonge artsen voorstellen, handreikingen en aanbevelingen uitwerkten. Dit waren de challenges:
Team Challenge 1
Meer inspraak bij de organisatie van ons werk
Teamcaptain
Naam Ellen Mooren
Beroep aios Gynaecologie en Verloskunde
Waar werk je Albert Schweitzer Ziekenhuis, Dordrecht
Korte quote "Jonge dokters zitten vaak boordevol goede ideeën. Laat ons daarom meedenken over de organisatie van ons vak. Meer autonomie draagt bij aan meer werkplezier!"
Team Challenge 2
Meer ruimte voor persoonlijke ontwikkeling
Teamcaptain
Naam Sharleen Roerdink
Beroep huisarts in opleiding
Waar werk je UMC Utrecht
Korte quote "Ik gun het iedere dokter om met een glimlach naar zijn werk te gaan en dat we de essentie zien van het beroep waar we met veel enthousiasme voor hebben gekozen."
Team Challenge 3
Meer aandacht voor de mens achter de dokter
Teamcaptain
Naam Bernice Wieland
Beroep anios Spoedeisende hulp
Waar werk je Ziekenhuis Rijnstate, Arnhem
Korte quote "Dromen, durven, doen! Jij kunt het verschil maken door te zijn wie je bent en te doen wat je het allerliefste doet. Zowel op het werk als daarbuiten."
Team Challenge 4
Positieve hervorming van de werkcultuur
Teamcaptain
Naam Alise van Heerwaarde
Beroep aios Kindergeneeskunde
Waar werk je Beatrix Kinderziekenhuis UMCG
Korte quote "De dokters die gek genoeg zijn om te denken dat ze de werkcultuur kunnen veranderen om gezondere artsen op te leiden, zijn degenen die het doen."
Team Franciscus Gasthuis & Vlietland
Positieve hervorming van de werkcultuur
